庙算也有玻璃门

个人或组织分析诊断之事 本身也有诊断效能高低的分别 也占精力时间这还不能说是工欲善其事必先利其器 应该说成庙算朝议
其组织经营的优秀评价标准应是形而上的方法论 其成果是形而下的组织绩效